В Hariolus мы ценим инновации, лидерство и личный вклад. Наш рост и успех - прямой результат успеха наших служащих, усилиями которых создана прочная основа для доверия, оказанного нам нашими коллегами, инвесторами и финансовыми консультантами. Наша цель заключается в достижении новых горизонтов и неограниченных возможностей вместе.

Быть частью Hariolus означает:

Единое мировоззрение

Мы считаем, что успех приходит от совместной работы. В то время как индивидуальный талант - фундаментальный элемент нашей культуры, а взаимодействие в пределах фирмы, с предпринимателями и с нашей сетью коммуникаций является ключевым компонентом наших достижений. Наша команда несёт в себе инвестиционную компетентность, предпринимательский опыт, понимание технологии, обязательства и страсть к успеху.

Наше новое видение дает нам осознание направления и цели. Оно захватило наше стремление к тому, чтобы быть лучшими во всем, что мы делаем. Это является основой того, что мы все стоим, как одна команда. Наше видение и наши заново сформулированные ценности подводят к выбору и решениям, которые наши сотрудники принимают каждый день. Ценности незыблемы и говорят сами за себя. И они олицетворяют Hariolus, потому как отражают нашу корпоративную культуру. Ценности сообразно существуют, не в последнюю очередь и в разработке новых продуктов.


Участие в динамичной рабочей среде

Присоединитесь к быстро изменяющейся рабочей среде с другими талантливыми, энергичными людьми, которые умеют делать работу. Наша неофициальная, продуктивная атмосфера поощряет новаторство и инициативу. Примите участие во множестве спонсируемых компанией событий, чтобы научиться, заинтересоваться или просто весело провести время.


Создание вашей карьеры

Мы стремимся к непрерывному обучению и развитию сотрудников за счёт внутренних обучающих программ, финансовой помощи для прохождения квалифицированных курсов и поддержки самообучения. Везде, где возможно, мы принимаем на работу и продвигаем внутри.


Вознаграждение за работу

В дополнение к конкурентоспособной зарплате и расширенному социальному пакету, мы планируем предложить с июля 2013 года льготную программу по участию работника в пенсионном плане RRSP (100%-ый вклад работодателя), и щедрую политику отпусков.

Пожалуйста, посетите нашу страницу Workplace page, для того, чтобы узнать больше о нашей философии.


Открытые вакансии:

• Менеджер по развитию бизнеса
• Менеджер по международному маркетингу
• Рынок капиталов / Менеджер по связям с инвесторами
• Международный эксперт по импортной и экспортной торговле
• Помощник по административным вопросам и секретарь
• Дизайнер по графике и изобразительному искусству, дизайнер по интерьерам для многофункциональных проектов
• Родной Английский, Французский, Арабский, Иврит и Китайский, для перевода и решения других офисных задач

Требования:

• Владение двумя языками: английским и французским
• 22 года и старше
• Диплом магистра, бакалавра или специалиста в соответствующей области
• Уверенные пользовательские навыки PC (Microsoft Office), продвинутый Интернет пользователь, электронная почта, браузер и защитное программное обеспечение
• Способность проектирования и регистрации архитектуры базы данных
• Минимум 2 года опыта руководящей работы / руководителя группы

Персональные качества:

• Высокая организованность и внимание к деталям
• Эффективное распределение приоритетов и управление множественными приоритетами
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем
• Способность выявлять и решать сложные вопросы функционирования баз данных
• Умение эффективно взаимодействовать на многократных уровнях организации
• Способность работать в автономной среде с минимальным контролем
• Способность принимать решения и применять независимые суждения
• Способность руководить командой, получать конструктивную обратную связь, и выстраивать активную команду
• Способность слушать и воспринимать информацию и обратную связь
• Выдающиеся коммуникационные и презентационные навыки, демонстрирующие способность чётко формулировать и ясно излагать сложные технические понятия на языке, понятном для других членов команды

График найма на работу:

• 1 июля 2012: Крайний срок подачи резюме
• 1 августа 2012: Собеседования
• 1 сентября 2012: Время найма запланировано на сентябрь 2012

Заинтересованные кандидаты должны представить своё резюме и подробное мотивационное письмо, включающее полное имя, полную контактную информацию, статус в Канаде, и т.д. Так как мы запланировали период найма персонала на сентябрь 2012 года, если вы заинтересованы в этом предложении, пожалуйста, отправьте свое резюме как можно скорее в отдел персонала, и мы внесём его в дело для рассмотрения.

электронная почта: careers@hariolus.com