À Hariolus, nous privilégions l'innovation, le leadership et l'engagement personnel. Notre croissance et notre succès sont le résultat direct de nos employés, dont les efforts ont créé une base solide pour la confiance témoignée en nous par nos pairs, les investisseurs et leurs conseillers financiers. Notre objectif est d'atteindre ensemble de nouveaux horizons et de nouvelles possibilités.

Faire partie d'Hariolus signifie :

Partager une vision unie

Nous croyons que le succès vient du travail d'équipe. Alors que le talent individuel est un élément fondamental de notre culture, le travail d'équipe au sein de l'entreprise avec les entrepreneurs et avec notre réseau est l'élément clé de nos réalisations. Notre équipe apporte son expertise d'investissement, l'expérience entrepreneuriale, un aperçu de la technologie, l'engagement et une passion pour la réussite.

Notre nouvelle vision nous donne une idée de la direction et de la destination. Il capte notre aspiration d'être le meilleur dans tout ce que nous faisons. Il est la base de ce que nous avons tous en une seule société. Notre vision et nos valeurs reformulées guident les choix et les décisions quotidiennes de nos employés. Les valeurs sont mémorables et parlent d'elles- mêmes. De plus elles incarnent Hariolus, car elles reflètent notre culture d'entreprise. Les valeurs sont constamment vécues, au moins dans le développement de nouveaux produits.


Contribuer à un environnement de travail dynamique

Rejoignez un environnement de travail en évolution rapide avec d'autres personnes talentueuses et énergiques qui font bouger les choses. Notre atmosphère informelle et productive favorise l'innovation et l'initiative. Prenez part à une variété de sociétés grâce à des événements parrainés pour apprendre, s'inspirer ou tout simplement s'amuser.


Construire votre carrière

Nous nous sommes engagés dans l'apprentissage continue des employés et dans le développement par le biais des programmes de formation en interne,dans l'aide financière pour les cours de soutien qualifiés et dans l'auto-apprentissage des opportunités. Dans la mesure du possible, nous recrutons et promouvons à l'interne.


Soyez récompensé pour vos contributions

En plus d'un salaire compétitif et un paquet de prestations prolongées, nous prévoyons d'offrir à partir de Juillet 2013, un programme de bonus, un plan d'achat d'actions des employés, un groupe (contribution de l'employeur à 100%) REER, et une politique de vacances généreuse.

S'il vous plaît visitez notre page Poste de travail, afin d'en apprendre plus sur notre philosophie.


Postes disponibles :

• Responsable du développement économique
• Responsable du marketing international
• Les marchés de capitaux / Responsable des Relations Investisseurs
• Experts dans le commerce international Import-export
• Assistante administrative et secrétaire
• Artists dans le domaine des arts visuels, platiques, graphisme et design d'intérieur pour des projets multidisciplinaires
• Traducteurs avec la langue maternelle en anglais, en français, en arabe, en hébreu et en chinois, pour les tâches bureautiques de traduction et autres tâches

Compétences requises :

• Bilingue en Français et en Anglais
• BAA ou MBA dans un domaine connexe ou gradué
• Très bonnes connaissances de l'ordinateur (Microsoft Office), connaissances avancées d'Internet, des courriers, de la navigation sur internet et des logiciels de sécurité
• Habilité en design et en traitement des bases de données
• Minimum de deux ans d'expérience en management ou comme chef d'équipe

Capacités requises:

• Très organisé et ayant le souci du détail
• Capable de gérer des priorités multiples
• Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à identifier et à résoudre les problèmes complexes liés à la performance de base de données
• Aptitude à communiquer efficacement à travers de multiples niveaux d'une organisation
• Capacité à travailler dans un environnement autonome, avec un minimum de supervision
• Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de jugement indépendant
• Capacité à diriger une équipe, à recevoir des commentaires constructifs et à construire des activités d'équipe.
• Capacité à écouter et à comprendre l'information et la capacité à au retour d'information.
• capacité d'articuler et de traduire des concepts techniques complexes dans un langage compris par les autres membres de l'équipe

Calendrier d’embauche :

• 1er Juillet 2012 : Date limite pour recevoir les dossiers
• 1er Août: Entretien d’embauche
• 1er septembre 2012 : les embauches sont programmées pour septembre 2012

Les candidats intéressés doivent soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation détaillée, y compris le nom complet, coordonnées complètes, le statut au Canada, etc. Comme nous l'avons prévu notre période d'embauche débute en Septembre 2012, si vous êtes intéressé par cette ouverture, s'il vous plaît faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès que possible à notre département des Ressources Humaines et nous allons le conserver en dossier pour examen.

Email: careers@hariolus.com